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Glassdoor demande votre identité authentique.

Glassdoor demande votre identité authentique.
Written by Yuna

TL;DR : les récentes modifications de Glassdoor

– Glassdoor intègre Fishbowl et modifie son processus d’inscription
– Les utilisateurs doivent désormais révéler leur identité complète
– Les avis restent anonymes, mais l’authenticité des utilisateurs est vérifiée
– Inquiétudes sur la protection de l’anonymat et les risques d’identification
– Comparaison avec Blind, qui ne demande pas de vrais noms
– Mise à jour des conditions d’utilisation de Glassdoor

Quels changements Glassdoor a-t-il apportés à son processus d’inscription ?

Glassdoor, la célèbre plateforme d’évaluation d’entreprises, a récemment modifié son processus d’inscription, une évolution notable depuis l’acquisition de Fishbowl en 2021.

Les utilisateurs sont maintenant invités à fournir des informations plus personnelles, telles que leur nom complet, titre de poste et employeur, une pratique qui diffère de la politique historique de la plateforme où seule une adresse e-mail était requise.

Les membres existants de Glassdoor reçoivent des pop-ups insistants les incitant à compléter leur profil avec leur nom complet.

Comment Glassdoor gère-t-il l’anonymat des avis et des discussions ?

Bien que le processus d’inscription ait changé, Glassdoor assure que les avis sur les employeurs restent anonymes. Les utilisateurs peuvent participer à des discussions en ne révélant que leur titre de poste ou employeur.

Cependant, l’entreprise collecte et vérifie les vrais noms des utilisateurs, une démarche qui soulève des inquiétudes quant à la confidentialité des informations personnelles.

Quelles sont les préoccupations soulevées par la collecte des vrais noms sur Glassdoor ?

La collecte des vrais noms par Glassdoor a déclenché une alarme sur les réseaux sociaux, où les utilisateurs s’inquiètent de l’ajout de noms sans leur consentement explicite.

La plateforme ne permet pas de retirer son nom du profil sans supprimer complètement son compte, et Glassdoor n’a pas commenté ces scénarios spécifiques.

Quelle est la justification de Glassdoor pour vérifier l’identité des utilisateurs ?

Glassdoor affirme que la vérification d’identité vise à assurer des conversations authentiques et franches dans un espace considéré comme sûr, ainsi qu’à faciliter les réponses aux annonces d’emploi.

Cependant, cette quête d’authenticité peut compromettre l’anonymat, un coût qui n’est pas négligeable pour certains utilisateurs.

Quels sont les risques associés à la nouvelle politique d’identité de Glassdoor ?

La nouvelle politique d’identité de Glassdoor comporte un risque d’identification des utilisateurs, malgré les intentions de confidentialité affirmées par la plateforme.

Dans les petites entreprises, il est possible de deviner l’identité de l’auteur d’une critique, et les utilisateurs peuvent involontairement laisser des indices sur leur identité.

Comment Glassdoor et Fishbowl ont-ils fusionné leurs services ?

Depuis l’acquisition de Fishbowl en 2021, Glassdoor a créé un ensemble de services partagés, permettant aux utilisateurs de choisir entre rester anonymes ou de révéler certains éléments d’identité.

Quelle est la position de Glassdoor sur la protection de l’anonymat des utilisateurs ?

Glassdoor a un historique de défense de l’anonymat des utilisateurs, mais les récents changements soulèvent des préoccupations sur la capacité de la plateforme à maintenir cette protection.

Comment l’approche de Glassdoor diffère-t-elle de celle de Blind ?

Contrairement à Glassdoor, Blind n’exige pas de vrais noms et ne stocke pas les adresses e-mail, ce qui offre une approche différente de la confidentialité et de l’anonymat.

Quels changements ont été apportés aux conditions d’utilisation de Glassdoor ?

Les conditions d’utilisation de Glassdoor ont été consolidées avec celles de Fishbowl entre décembre 2022 et janvier 2023.

Elles comprennent désormais des informations sur la vérification des utilisateurs et l’anonymat, ainsi que l’utilisation de données de tiers pour tenter de vérifier l’historique d’emploi des utilisateurs.

Pour plus de détails sur ces changements, vous pouvez consulter l’article de Wired ici.

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Yuna